В настоящее время Министерство заканчивает работу по актуализации Энергостратегии до 2050 года. Реализация крупных стратегических задач напрямую будет зависеть от кадрового обеспечения ТЭК. Поэтому одним из целевых показателей обновленной Энергостратегии будет укомплектованность кадрами.

     "Это реакция на усиливающийся кадровый дефицит", - сказала Анастасия Бондаренко на семинаре-совещании работников подразделений по управлению персоналом Группы "Газпром".
  
     Статс-секретарь - заместитель Министра отметила, что для отраслей ТЭК обеспечить высокий уровень укомплектованности - это задача разной степени сложности. "Разный уровень укомплектованности мы увидим по разным профессиям и должностям, а также по регионам", - уточнила Анастасия Бондаренко.

     Она также отметила, что решить проблему укомплектования новых производств кадрами не всегда возможно за счёт местных рынков труда или выпускников. "Сегодня на уровне государства признан приоритет прогнозирования кадровой потребности. Минтрудом разрабатывается методика прогнозирования кадровой потребности экономики, Министерство совместно с компаниями участвует в этой работе. Также мы провели работу по прогнозированию кадровой потребности СПГ-проектов. В основе всех решений по развитию кадрового потенциала отраслей ТЭК должна лежать работа с данными", - заявила заместитель Министра.
  
     В заключение статс-секретарь - заместитель Министра призвала компании совместно работать над отраслевым брендом, формировать кросскорпоративные, общеотраслевые инициативы по развитию кадрового потенциала.
     
     
     Источник:
     https://minenergo.gov.ru/